Über uns
Wir lassen Sie nicht im Regen stehen!
Unser Team
Was uns zu effektiven Unternehmensberatern macht? Es sind nicht nur unsere Leistungen, sondern insbesondere unser interdisziplinäres Team. Engagierte, erfahrene und freundliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten mit vollem Herzen daran, dass Ihre Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern übertroffen werden.
Lernen Sie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen, die sich für Sie einsetzen!
Lothar Campe
Diplom-Psychologe, Industriekaufmann
Geschäftsführung
"Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu verwirklichen ist meine Leidenschaft."
Alexander Anter
M.Sc. Wirtschaftswissenschaften
"Ich brenne für unsere Kunden!"
Natalia Campe
Chemielaborantin
"Im Team ist es wichtig, dass sich alle auf alle verlassen können."
Carolin Anter
M.Sc. Volkswirtin, B.A. Europäische Studien, B.A. Anglistik/Amerikanistik und Geschichte
Viele Wege führen zum Ziel. Ich möchte gerne mit Ihnen gemeinsam den für Sie passenden Weg finden.
Leonie Oetting
B.A. Kunstgeschichte und Germanistik
Simon Anter
Cand. B.Sc. Physik
Steven Seilheimer
Cand. B.Sc. Psychologie
Mariele Nordemann-Brands
Cand. B.A. Management im Gesundheitswesen
Projektassoziierte Partner
Fridolin Kulemann
Diplom-Kaufmann
Referenzen
Gesundheitswesen
- Theodor-Wenzel-Werk e.V. - Fachklinik Katzenelnbogen - Klinik Lüneburger Heide GmbH & Co. KG - Sächsisches Krankenhaus Altscherbitz - Sächsisches Krankenhaus Großschweidnitz - Sächsisches Krankenhaus Arnsdorf - St. Marienkrankenhaus Frankfurt - St. Elisabethen-Krankenhaus Frankfurt - Krankenhaus Maria-Hilf GmbH - LWL-Universitätsklinikum Bochum - LWL-Klinik Herten - Hüttenhospital gGmbH - LWL-Klinik Warstein - LWL-Klinik Lippstadt - Katholisches Klinikum Essen - DRK Krankenhausgesellschaft Thüringen / Brandenburg - Reha-Klinik Panorama
Öffentliche Verwaltung
- Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Gesellschaftlichen Zusammenhalt - Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen - Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration - Landkreis Osnabrück - Niedersächsische Landgesellschaft (NLG) mbH
Interessensvertretungen
- Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld - Industrie- und Handelskammer Aachen - IHK Arnsberg - Hellweg-Sauerland - IHK Limburg - Industrie- und Handelskammer Chemnitz - WIGOS Wirtschaftsförderungsgesellschaft Osnabrücker Land mbH - Verband der Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes e.V. (ME Saar) - Arbeitgeberverband Oldenburg
Industrie
- Lemförder Metallwaren Gesellschaft mbH - Norddeutsche Seekabelwerke - CTP Advanced Materials GmbH - Lewema GmbH - Wesergold Getränkeindustrie GmbH & Co. KG - Roncadin GmbH - Nadler Feinkost GmbH
Öffentlich-rechtliche Unternehmen
- Engagement Global gGmbH - Wolfsburger Verkehrs-GmbH - Stadtwerke Osnabrück - Hamburger Gaswerke GmbH - Hamburgische Electricitäts-Werke
Universitäten und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen
- Universität Osnabrück - Universität Leipzig - CISPA – Helmholtz-Zentrum für Informationssicherheit - ZEUS GmbH, Zentrum für angewandte Psychologie, Umwelt- und Sozialforschung - Fraunhofer-Zentrum für Internationales Management und Wissensökonomie IMW - Soziologisches Forschungsinstitut Göttingen (SOFI) e.V. an der Georg-August-Universität
Beispiele unserer Arbeit...
Machen Sie sich Ihren eigenen Eindruck über unsere Arbeitsweise.
Hier stellen wir Ihnen einige Beispiele unserer Arbeit vor.
Aus Datenschutzgründen behalten wir die Namen unserer Kunden für uns.
...als Trainer und Coaches
Beispielprojekt:
Entwicklungsprogramm für Führungskräfte
Was macht eine moderne, erfolgreiche und gesunde Mitarbeiterführung aus und wir kann man diese erlernen bzw. trainieren?
Seit über 10 Jahren trainieren und coachen wir einen stetig wachsenden Pool von insgesamt 150 Führungskräften einer Unternehmensgruppe, die sich genau diese Fragen gestellt hat.
Um die Einsicht der Führungskräfte über nicht optimales Verhalten zu erarbeiten und dieses nachhaltig zu verändern, erfordert es mehr als nur die Vermittlung von Führungstheorien und Beschreibung normativer Verhaltensweisen.
Speziell entwickelte Diagnosewerkzeuge
In Rollenspielen und Übungen vor Ort und online trainieren wir mit den Führungskräften kritische Situationen aus ihrer beruflichen Praxis und verändern gemeinsam die Führungskultur der Unternehmensgruppe. Unser digitaler Lernquellenpool unterstützt die Führungskräfte dabei durch themenbezogene Inhalte, praktische Übungen und Anleitungen zur Selbstevaluation.